财政和支付

谁资助hg体育的工作?

hg体育绝大多数的收入来自世界各地的个人.

这些个人和独立的捐款使hg体育得以完全独立于任何和所有政府, 政治意识形态, 经济利益或宗教信仰.

hg体育既不寻求也不接受政府或政党为人权研究提供的任何资金,hg体育只接受经过仔细审查的企业的支持.

通过道德募捐的方式引导个人捐款, hg体育能够坚定不移地捍卫普遍和不可分割的人权.

全球大赦运动是由国家部门和国际秘书处组成的网络.

全球财务报告

这里列出的结果是对hg体育每一个国家行动的个别结果的综合. 它们是按照有关司法管辖区的法律要求分别审计和公布的.

这份报告显示了全球运动作为一个整体的信息. 具体国别办事处的比率和措施将有所不同. 有关某一国别业务的进一步资料可在有关的经审计帐户中找到. 可以找到每个国家的联系方式 在这里.

以下是全球hg体育运动2020年的财务结果.

以下是2019年全球hg体育(Amnesty International)运动的财务结果.

以下是全球hg体育(Amnesty International) 2018年的财务结果.

以下是2017年全球hg体育(Amnesty International)运动的财务结果.

以下是2016年全球hg体育运动的财务结果.

以下是2015年全球hg体育运动的财务结果.

以下是2014年全球hg体育(Amnesty International)运动的财务结果.

国际秘书处财务报告

财务报告及帐目

通过人工智能国际秘书处进行的工作被组织成两个法律实体, 符合英国法律. 它们是hg体育有限公司(“AIL”)和hg体育慈善机构(“AIC”).

审定财务报表涵盖了国际秘书处通过这两个实体开展工作的业务.

hg体育有限公司:截至2013年12月31日的年度报告和财务报表

国际特赦慈善有限公司:截至2013年12月31日的年度报告和财务报表

hg体育有限公司:截至2014年12月31日的年度报告和财务报表

hg体育慈善有限公司:截至2014年12月31日的年度报告和财务报表

hg体育有限公司:截至2015年12月31日的年度报告和财务报表

国际特赦慈善有限公司:截至2015年12月31日的年度报告和财务报表

hg体育有限公司:截至2016年12月31日的年度报告和财务报表

hg体育慈善有限公司:截至2016年12月31日的年度报告和财务报表

hg体育有限公司:截至2017年12月31日的年度报告和财务报表

hg体育慈善有限公司:截至2017年12月31日的年度报告和财务报表

hg体育有限公司:截至2018年12月31日的年度报告和财务报表

hg体育慈善有限公司:截至2018年12月31日的年度报告和财务报表

hg体育有限公司:截至2019年12月31日的年度报告和财务报表

hg体育慈善组织:截至2019年12月31日的年度报告和财务报表

hg体育有限公司:截至2020年12月31日的年度报告和财务报表

hg体育慈善组织:截至2020年12月31日的年度报告和财务报表

收入报告

AIL的绝大部分收入来自世界各地的hg体育机构.

有关hg体育收入来源的详情

点击这里查看2014年.

点击这里查看2015年

点击这里查看2016年.

国际特赦组织是世界上最大的人权组织,其全球收入为c.€279,使用c.在70个国家拥有2500名员工.

hg体育认为,重要的是在hg体育的所有工作中争取透明度和问责制, 包括hg体育的支付方式.

根据全国志愿组织理事会2014年关于高管薪酬的报告,hg体育概述了hg体育为高级领导团队成员支付薪酬的方法.

hg体育的 性能影响的报告 包含关于hg体育及其影响的进一步信息.

在国际特赦组织缴费

hg体育的工资哲学

hg体育敏锐地意识到hg体育对成员国资金的依赖,以及在实地实现物有所值和真正的人权影响的必要性.

hg体育为所有员工提供有吸引力和竞争力的条款和条件, 为了确保hg体育能够吸引和保留最好的人权法律专业知识, 研究, 运动和活动, 通信和筹款.

hg体育认识到,对于其他行业的类似职位,hg体育能够以低于市场价格的价格吸引员工. 当设定工资水平时, 特别是对于高级职位来说, 这个折扣水平已被考虑在内.

hg体育的薪酬方式反映了hg体育的员工在多个国家的就业情况,以及整个组织的价值观为基础的文化.

如何管理薪酬

国际板, 其成员是由国际理事会会议直接选举产生的, 透过薪酬委员会,确保薪酬及福利的管理以客观的方式进行,不存在任何偏见或潜在的实际或察觉的利益冲突. 薪酬委员会决定高级领导团队的工资.

委员会由董事会主席、两名董事会成员和一名独立专家组成. 它每年至少举行两次会议. hg体育致力于确保:

  • 奖励方案对组织来说是负担得起的
  • hg体育的薪酬和薪酬方式是非歧视性的
  • 所有的角色都使用一个工作评估系统进行基准测试,以确保公平和透明
  • hg体育不会以奖金或长期激励计划的方式支付任何额外的工资
  • hg体育所有的工资都是按照当地有关规定纳税的
  • hg体育为养老金等福利制定基准, 或者在某些地区是医疗保险, 确保它们符合公认的惯例,并与所提供的利益公平
  • 业绩管理制度确保加薪与所达到的业绩标准之间有联系. 要有资格获得加薪,个人将需要达到以下评级, 至少, 符合绩效预期的员工,在评审中超过预期绩效的员工将获得更高的加薪幅度
  • hg体育每年都会根据a)支付能力b)业绩c)市场情况来评估薪酬水平
  • We report annually on the ratio of pay both from our 1) highest and the median UK-based salaries; and 2) the highest to lowest UK based salaries
  • hg体育每年报告国际秘书处成员在世界各地的五种最高工资的总额, 除了显示所有高薪工作人员薪金(支付在60英镑以上)的等级细分之外,000),该等资料载于AI有限公司按英国建议书(SORP)提交的经审计的年度帐目内。
  • hg体育将50百分位的角色与相关比较机构的慈善部门组织进行比较,范围广泛为-15%和+15%, 这个范围的顶端是一个高绩效的个人的目标工资

最新的工资数据

2018年收入最高的五个国家的工资总额为631531英镑(2017年:721272英镑)。. 总金额包括在英国以外支付的员工,而不是前高级领导团队的一部分. 最高工资与最低工资的比率是4.4 (2017: 7.0). 在这个计算中使用的最低工资数字是英国最低的全职员工工资. 如果将带薪实习职位的工资作为最低工资,那么这个比例将增加到7.0 (2017: 11.2).

  • 职等结构中最高薪金与中点薪金的比率为2.6 (2017: 4.1).
  • 用于此计算的中点薪酬数字是在英国支付的全职职等中点薪酬.
  • 由于2018年中期秘书长换届,所有比例均低于前一时期, 以及相关的工资减少, 这意味着最高工资比前几年要低. 他的年薪是14.5万英镑.

这些数字基于hg体育有限公司截至2018年12月31日的法定账户.  hg体育所有员工、董事、董事会成员及退休金开支的详情,请参阅经审计的表格 报告及财务报表 (2019年8月更新).

本着透明和进步的精神,hg体育发布了关于其 性别工资差距,按地区划分. (更新:2018年4月).